砥礪奮進樹清風，履職盡責顯擔當。今年以來，廣西糖業(yè)集團以“清廉廣糖”為廉潔主線，突出制糖企業(yè)行業(yè)特點，構(gòu)建全方位、多層次、特色化監(jiān)督體系，助推農(nóng)墾集團打造現(xiàn)代一流食品企業(yè)。

廣西糖業(yè)集團把廉潔理念、監(jiān)督舉措融入生產(chǎn)經(jīng)營的各領(lǐng)域、全過程，深化拓展上下兩級廉潔共建，著力打造優(yōu)勢互補、資源共享、力量協(xié)同的監(jiān)督體系，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的紀律保障。

精準監(jiān)督護航促發(fā)展

廣西糖業(yè)集團堅持問題導向，打好“組合拳”，探索多元化有效監(jiān)督方式，推出“一月一清單”“一季度一報表”“一月一總結(jié)”工作機制。集團紀委每月制作監(jiān)督清單下發(fā)給各下屬企業(yè)紀委，下屬企業(yè)對紀檢工作采取月報機制，上下兩級圍繞月度清單開展監(jiān)督，協(xié)同合力，提高了基層紀檢人員的業(yè)務能力，取得了良好的監(jiān)督效果。

截至10月，廣糖集團下屬企業(yè)開展日常監(jiān)督檢查506次，發(fā)現(xiàn)問題263個。集團紀委將“雙促雙談”作為壓緊壓實責任的重要手段，集團紀委書記針對下屬企業(yè)每名領(lǐng)導所分管主管的工作，一對一、面對面交心談話，研判分管領(lǐng)域的風險點、工作難點，對工作成效排名靠后的同志及時提醒，提醒各位領(lǐng)導同志擺正工作態(tài)度、充分找準自身差距，督促干部擔當盡責。

“從專項督查情況看，你公司‘半年閑’項目進度緩慢、招標詢價不規(guī)范，且存在超預算建設項目的風險，請報告目前項目進度，并作表態(tài)發(fā)言�！边@是廣糖集團紀委約談下屬企業(yè)的談話現(xiàn)場。

以精準監(jiān)督為抓手，推動重點工作落實落細。今年，廣糖集團各下屬企業(yè)創(chuàng)新方式方法，針對因農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性而普遍面臨“半年閑”的工作困境，積極盤活現(xiàn)有資源，破解“半年閑”難題。面對“半年閑”、農(nóng)務擴面增量、質(zhì)量管理提升、成本壓降等集團重點工作，集團紀委靠前監(jiān)督，緊盯主體責任落實。派出2個督查組對重點工作進行全覆蓋督查，對1家工作推進落后的下屬企業(yè)開展專項督導，約談排名倒數(shù)的3家下屬企業(yè)領(lǐng)導班子，壓緊壓實責任，不斷提升集團重點工作執(zhí)行力，以精準監(jiān)督實效助力業(yè)務發(fā)展提升。截至9月底，廣糖集團共簽訂原料蔗訂單合同面積161.3萬畝，完成年度任務的100.81%，同比增加4.3萬畝；完成甘蔗改擴種面積7.8萬畝，完成年度任務的114%，同比增加4.25萬畝。財務費用減少了3036萬元，同比壓降14.15%。

構(gòu)建廉潔文化新風尚

加強清廉文化建設，能夠從思想上引導企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制腐敗。廣糖集團持續(xù)強化廉潔文化建設，全面樹立以清為美、以廉為榮的新風氣。

紅河制糖公司的百廉牌，寓意著百折不撓、清正廉明；良圻制糖公司廉潔文化廣場融入先進典型人物事跡，從正反面兩個角度引導干部職工以先進人物為榮、警示貪污腐敗圍獵；廖平制糖公司清廉廣場，時刻提醒著廣大職工要堅定信念、對黨忠誠……

推進廉潔文化品牌建設，打造多個廉潔教育基地。廣糖集團貫徹落實廣西農(nóng)墾集團關(guān)于新時代廉潔文化陣地建設部署要求，充分利用現(xiàn)有資源，利用公共空間，精心打造多家下屬企業(yè)的廉潔文化陣地建設，將“活力廣糖·清風護航”廉潔文化品牌與黨建文化企業(yè)發(fā)展有機融合，“一廠一品”彰顯不同企業(yè)特色，干部職工在廠區(qū)里可以走“廉廊”、觀“廉牌”、思“廉語”，沉浸式感受廉潔文化帶來的心靈滋養(yǎng)，讓廉潔文化更接地氣、浸潤人心，在潛移默化中接受廉潔文化的熏陶和洗禮，用清廉建設提升企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力。

筑牢拒腐防變防火墻

在推進清廉廣糖建設中，廣糖集團堅持“規(guī)定動作做到位，自選動作有特色”，明確強化“廉潔抓手”，把拒腐防變的防火墻向集團各個領(lǐng)域不斷延伸，開展多樣化廉潔教育，繃緊干部“紀律弦”。

逢年過節(jié)，把黨風廉政提醒作為“節(jié)前第一課”，通過節(jié)前談話、學習典型案例、網(wǎng)站刊登、工作群轉(zhuǎn)發(fā)等方式向干部職工進行節(jié)前提醒，加強源頭約束。組織廉潔家訪，上下兩級企業(yè)領(lǐng)導干部深入干部職工家庭，詳細了解干部職工的家庭生活狀況、家教家風、個人愛好及“八小時以外”的活動，聽取家屬對集團黨風廉政建設等方面的意見建議，增強自覺接受監(jiān)督。領(lǐng)導干部下沉基層黨支部上廉潔黨課、開展“我要出點子”征文比賽、“規(guī)范經(jīng)營·青年話廉”演講比賽，充分調(diào)動干部職工將黨風廉政建設融入生產(chǎn)生活中，持續(xù)增強全體干部職工的責任意識、廉潔意識和擔當意識，教育和引導全體職工講紀律、敢擔當，形成了以上率下、層層聯(lián)動的示范效應，營造了風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

（黃瀛萱 江 瑋）